Comunicado da Dirección do Asilo do Carballiño:
La justicia reafirma la negligencia de la trabajadora despedida del Asilo de O carballiño
“Los hechos tienen gravedad importante, y se aprecia negligencia y desatención de la trabajadora”. – según recoge la sentencia del Juzgado.
• En consonancia con los principios que nos preceden, desde el Asilo de O Carballiño no se va a permitir ningún tipo de trato inadecuado o desatención a nuestros residentes.
• La mayoría de los trabajadores transmiten el apoyo a la dirección y la decisión tomada.
Respecto del proceso judicial en el que se ha visto involucrado el Asilo de O Carballiño en
relación con el despido de dos trabajadoras, y ante las acusaciones vertidas por el sindicato CIG, la dirección de dicho centro manifiesta que:
- Apoyamos, respetamos y respaldamos, el derecho constitucional de todos los trabajadores a estar afiliados a un sindicato, sin que esto suponga causa alguna de represalia.
- El objetivo principal del Asilo es mantener la integridad y bienestar de los residentes que conviven en nuestro centro, garantizando un cuidado excelente a los mismos, y contribuyendo al desarrollo social y económico de la comarca de O Carballiño.
En consonancia con los principios de nuestra institución, aclaramos lo siguiente:
En primer lugar, la dirección del centro se vio obligada a proceder al despido de dos
trabajadoras, después de que ambas propiciasen un trato inadecuado a un residente, tal y
como quedó probado en sede judicial el día 06 de octubre de 2022 y según recoge la
sentencia del Juzgado de lo social N°3 de Ourense: “en el presente es cierto que los hechos
tienen una gravedad importante, teniendo en cuenta el tipo de residente, y se aprecia
negligencia y desatención de la trabajadora”.
En segundo lugar, que tal y como recoge dicha sentencia, esta medida en ningún caso ha
sido una represalia ante cualquier reclamación de las trabajadoras: “En ningún momento se ha acreditado una conducta de represalia o vulneración de derechos.” “En cuanto a la
libertad sindical no consta ninguna vulneración pues no resulta acreditado que la empresa sepa que la demandante está afiliada al sindicato CIG salvo por el hecho de que le defienden abogados de ese sindicato no constando que haya algún descuento de la
empresa por ser parte de un sindicato y siendo significativo que una de las delegadas
sindicales de la CIG que además ha tenido la misma reclamación no ha tenido ningún
problema, por lo que tampoco se acredita que la garantía de indemnidad sea la causa del
despido teniendo en cuenta que más gente reclamó y no ha habido despidos y que las
denuncias del sindicato son posteriores al despido y el tema de la sanción de 2021, es que no hubo sanción.”
En tercer lugar, que tras haber sido publicada sentencia con fecha de 13 de octubre de
2022, el departamento jurídico se encuentra analizando lo que en ella se recoge y una vez sacadas las pertinentes conclusiones, actuará en consonancia con lo que en ella se dicta.
Por todo lo expuesto anteriormente, instamos a que cesen las acusaciones a nuestra
institución, cuya máxima preocupación ha sido, es y será siempre, el cuidado excelente de nuestros mayores
